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法律解答：劳动者要求解除劳动合同，赔偿金额需根据具体情形确定。若用人单位存在违法解除等过错，应支付赔偿金；若因劳动者自身合法解除劳动合同，一般无赔偿，但符合法定情形时用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金，关键在于用人单位解除行为违法。合法解除时，符合法定情形用人单位要支付经济补偿，需满足相应条件。劳动者自身合法解除一般无赔偿，除非用人单位存在过错。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服可在规定时间内提起诉讼，按法院要求参与庭审等程序。
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