优质问答
优质问答
法律解答：员工疾病免责协议一般情况下是无效的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。员工疾病免责协议若涉及免除用人单位对员工因工作导致疾病等造成人身损害的责任，就属于上述无效情形。核心分析：首先，用人单位对员工负有提供安全工作环境、合理安排工作任务等保障员工人身安全和健康的义务。若签订疾病免责协议，等于免除了这种法定义务。其次，员工在工作中因工作原因导致疾病属于工伤范畴，用人单位应承担相应责任，不能通过协议免除。关键构成要件在于是否涉及对员工人身损害责任的免除。实务建议：员工若发现此类协议，可向劳动监察部门反映情况。收集在工作中接触可能导致疾病因素的相关证据，如工作环境照片、工作任务安排记录等。若因疾病产生纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，按照仲裁程序提交相关证据和仲裁申请，由仲裁机构依法裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
