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法律解答：以假文凭订立劳动合同是无效的。法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。以假文凭签订劳动合同属于以欺诈手段订立合同，违背了真实意思表示。核心分析：劳动者提供假文凭的行为构成欺诈，使用人单位在违背真实意愿下签订合同。用人单位基于虚假文凭提供的工作岗位、薪资待遇等可能并非其真实意愿。关键在于劳动者欺诈行为对劳动合同订立的影响。实务建议：用人单位发现劳动者提供假文凭后，应及时收集相关证据，如假文凭原件、招聘时的相关记录等。可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或法院会依据证据和法律规定进行审查判断，最终确定劳动合同是否无效。
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