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法律解答：用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。核心分析：法律适用逻辑：基于用人单位未及时签订劳动合同的过错，对其进行相应惩罚性规定。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付相应双倍工资，用人单位有义务签订书面劳动合同。关键构成要件：存在实际用工且未签订书面劳动合同超过一年。实务建议：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁程序进行维权。
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