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工伤私了协议显失公平，如何维权？2023年3月，杨某某（化名）在烟台一建筑公司承建项目施工时受伤，公司趁他不懂法、急需用钱，诱导其签订仅赔偿3.6万元的《一次性和解协议》。杨某某拿到钱后伤情恢复不佳，经朋友介绍找到赵吉鹏律师。赵律师仔细审查证据后，指出杨某某伤情构成工伤九级伤残，按法定标准赔偿约20万元，公司赔偿不足法定标准的20%，属于显失公平，且杨某某对伤情与赔偿标准存在重大误解。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：【法条原文】《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。【通俗化解释】这就好比两人做买卖，一方趁另一方急着卖东西，给了一个非常低的价格，明显对卖东西的人不公平，这种情况下，卖东西的人可以请求撤销这个买卖。【案例关联说明】在本案中，建筑公司趁杨某某不懂法、急需用钱，签订赔偿远低于法定标准的协议，符合显失公平的情形，杨某某有权请求撤销该协议。该规则支撑了案例中杨某某要求撤销显失公平协议的抗辩。超龄务工遭辞退，劳动关系如何认定？邢某某（化名）于2013年入职烟台某汽车配件公司，2023年达到法定退休年龄，但因社保缴费不足未享受养老保险待遇。同年她发生工伤后，公司以她已过法定退休年龄为由将其辞退，主张双方为劳务关系。赵吉鹏律师接受委托后，梳理案件焦点为劳动者达到法定退休年龄但未享受养老待遇时与用人单位的关系。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：【法条原文】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。【通俗化解释】就像一个人领了退休金后再去工作，那他和新单位的关系就更像是帮工关系，而不是正式的劳动关系。但如果没领退休金，情况就不一样了。【案例关联说明】本案中，邢某某虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，根据该法条，她与公司仍属于劳动关系。该规则支撑了案例中认定邢某某与公司存在劳动关系，公司违法解除需支付赔偿金的责任划分。交通事故后续血栓，责任如何划分？委托人宋某某（化名）被王某某（化名）驾驶的电动车撞倒，起初伤情较轻，后来因事故外伤引发下肢静脉血栓。肇事方王某某的电动车未购置保险，赔偿执行存在风险，且伤情关联性成为责任划分的难题。赵律师针对这些问题，采取了诉前财产保全、申请司法鉴定等措施。鉴定结论显示交通事故与血栓形成关联程度为次要责任，但赵律师援引最高人民法院第24号指导性案例，主张侵权人应承担全部赔偿责任。这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：【法条原文】最高人民法院第24号指导性案例明确，交通事故受害人无过错，其自身体质、伤情后续发展等因素，不属于减轻侵权人赔偿责任的法定情形。【通俗化解释】比如一个人被车撞了，本来体质可能不太好，被撞后伤得更重了，但只要他被撞这件事自己没过错，那撞人的人不能因为他体质不好就少赔钱。【案例关联说明】在本案中，宋某某对事故及血栓损害无过错，血栓是事故外伤直接诱发的并发症，所以侵权人王某某应承担全部赔偿责任。该规则支撑了案例中宋某某要求侵权人承担全部赔偿责任的主张。在这些复杂的法律案件中，赵吉鹏律师展现出了扎实的专业功底和丰富的实战经验。他通过精准把握法律条文，巧妙运用法律规则，为当事人解决了一个又一个难题。在面对法律纠纷时，当事人应及时咨询专业律师，借助律师的力量维护自己的合法权益。
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