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法律解答：工伤备案超时后，仍可通过申请工伤认定来保障职工权益。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析： 适用逻辑：单位未按时备案，职工及其近亲属等仍可在规定时间内申请认定。 权利义务：职工有权申请认定工伤，享受工伤保险待遇；用人单位有协助义务。 关键要件：存在劳动关系、事故发生在工作中且符合工伤情形等。实务建议： 收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。 申请部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 流程：填写申请表并提交材料，社保部门受理后调查核实，作出认定决定。
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