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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，未签则需承担支付双倍工资的责任；劳动者有权要求签订合同并获得相应赔偿。关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订劳动合同。实务建议：收集证据：如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系存在。可向劳动监察部门投诉，要求介入调查处理。按照劳动争议处理程序，先向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。一般流程为：劳动者准备仲裁申请书及证据材料提交仲裁委，仲裁委受理后安排开庭审理，作出裁决。若对裁决不服，在15日内起诉至法院，法院再进行审理判决。
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