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法律解答：厂里没跟员工签劳动合同是违法的。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，这是保障双方权益的重要形式。未签合同，劳动者权益易受侵害，而用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。关键在于用工之日起一个月内是否订立合同，超过该期限则需承担不利后果。实务建议：员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与厂里协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。也可直接申请劳动仲裁，要求厂里支付双倍工资等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。
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