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法律解答：老板少发工资属于违法行为，劳动者有权要求足额发放。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：用人单位有义务按照劳动合同约定足额支付工资。劳动者享有获得足额劳动报酬的权利。关键在于是否存在少发工资的事实以及劳动合同的约定。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板沟通工资问题的聊天记录、录音等。先与老板协商，要求说明少发工资的原因并补足差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。投诉时需携带身份证明、劳动关系证明、少发工资的相关证据等材料。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等，按法定程序进行。
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