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法律解答：工伤10级公司解除劳动合同，除需支付一次性伤残就业补助金外，还应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及其他依法应支付的费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，用人单位还应按照《劳动合同法》等规定支付相应的工资、经济补偿等。核心分析： 公司在工伤职工劳动能力鉴定为10级后解除劳动合同，应承担相应责任。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由各省规定。 关键在于公司解除劳动合同的合法性以及工伤认定的准确性。实务建议： 收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。 与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 按照仲裁程序，提交证据、参加庭审，等待仲裁结果。若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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