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法律解答：女职工劳动保护有诸多特别规定，涵盖了经期、孕期、产期、哺乳期等不同阶段的权益保障。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》。核心分析：经期保护：用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。这保障了女职工经期的身体健康，明确了用人单位在此期间的禁止性义务。孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此规定平衡了女职工孕期工作与健康需求。产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。保障了女职工生育期间的基本生活和身体恢复。哺乳期保护：用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。实务建议：女职工应了解自身权益，留存好相关工作安排及身体状况的证据。若权益受侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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