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法律解答：试用期员工可以有年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。核心分析：1.适用逻辑：只要员工连续工作满1年，不论是否处于试用期，都应享受年假。2.权利义务：员工有享受年假的权利，单位有保障员工年假的义务。3.关键要件：连续工作满1年是关键，这是享受年假的前提。实务建议：1.收集证据：可保留劳动合同、考勤记录等能证明自己连续工作满1年的材料。2.沟通协商：与单位沟通年假事宜，如单位拒绝，可向劳动监察部门反映。3.法律程序：可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位依法安排年假并支付相应报酬。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
