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法律解答：工作过程中突发脑梗，若符合一定条件可认定为工伤，若不符合则不能认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。核心分析：首先，要认定工伤需满足在工作时间和工作岗位这一基本前提。若突发脑梗是在正常工作期间且在工作地点，这是基础条件。其次，关键在于是否“因工作原因”，比如工作强度、工作压力等导致突发脑梗。若满足此条件，可认定工伤。若突发脑梗并非工作原因直接导致，而是自身疾病突发，若能在48小时内死亡可视同工伤，否则一般不能认定工伤。实务建议：职工家属应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、工作安排记录等，以证明职工突发脑梗的时间、地点等情况。尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内提交工伤认定申请。若用人单位不配合，职工家属可自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定部门会根据提交的材料进行审核调查，确定是否构成工伤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
