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法律解答：用人单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：工伤员工因工作遭受事故伤害，其权益应受保护。用人单位在工伤员工丧失或部分丧失劳动能力时违法辞退，侵害了员工权益。员工有获得合理赔偿的权利，用人单位有依法用工的义务。关键在于工伤认定及员工劳动能力丧失程度的鉴定。实务建议：员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，留存好相关病历、诊断证明等材料。与用人单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定及劳动能力鉴定材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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