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法律解答：劳动合同到期没续签，若用人单位继续用工，双方形成事实劳动关系。法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：劳动合同到期未续签但继续用工，符合事实劳动关系特征，法律对此有相应规范。权利义务：用人单位有义务及时续签合同，否则需承担支付二倍工资等责任；劳动者有权要求续签并获得相应权益保障。关键要件：在于是否存在继续用工的事实。实务建议：收集证据：劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明事实劳动关系的证据。协商解决：先与用人单位协商续签合同事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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