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法律解答：公司辞退员工，赔偿情况需视具体情形而定。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形辞退，一般需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的标准。核心分析：违法辞退情形：用人单位无正当理由解除劳动合同。合法辞退情形：如劳动者严重违反公司规章制度等。用人单位权利义务：违法辞退需支付赔偿金，合法辞退需支付经济补偿。劳动者权利义务：违法辞退时可要求继续履行合同或获赔偿金；合法辞退时获相应经济补偿。关键在于辞退是否合法合规。实务建议：员工要注意收集能证明自己工作表现、公司辞退理由不合理等证据。可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交仲裁申请、等待受理通知、参加仲裁庭审等。
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