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法律解答：休产假期间通常应当发放年终奖。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资性收入的一部分，所以不应因女职工休产假而不发放。核心分析：首先，年终奖是用人单位根据自身经营状况及员工表现等给予员工的一种奖励，属于工资范畴的一部分。女职工休产假是其合法权益，用人单位不能因该合法休假行为而损害女职工应得的年终奖权益。关键构成要件在于确认年终奖属于工资性质，以及女职工与用人单位存在正常的劳动关系且符合享受年终奖的条件。实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资条、年终奖发放相关规定、以往年终奖发放记录等，以证明自己应得年终奖。与单位沟通：可先与用人单位友好协商，说明法律规定及自身诉求。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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