优质问答
优质问答
法律解答：签了劳动解除合同后是否能要求赔偿，需视具体情况而定。如果是协商一致解除且用人单位不存在违法解除等过错，通常不能要求赔偿；但若是用人单位违法解除劳动合同，即便签了解除合同，劳动者仍可要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位有合法解除权时，依法解除并支付经济补偿，无需赔偿。用人单位违法解除，即便签了解除合同，也需按规定支付赔偿金。关键在于解除行为是否合法。实务建议：收集证据证明解除合同的真实情况，如解除通知、协商记录等。若认为用人单位违法解除，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
