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法律解答：没签劳动合同自己主动离职，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。若用人单位无过错，一般没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。核心分析：适用逻辑：当用人单位有违法情形，劳动者被迫解除劳动关系时，用人单位需支付补偿。权利义务：劳动者有获得合法劳动报酬及社保等权益，用人单位有依法支付及缴纳的义务。关键要件：用人单位存在法定过错行为。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。向劳动监察部门投诉：反映用人单位未签合同等问题。协商解决：尝试与用人单位协商补偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，流程一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。
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