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法律解答：髌骨粉碎性骨折工伤的停工留薪期一般在312个月左右，具体时长需根据工伤职工的伤情及恢复情况，由劳动能力鉴定委员会确认。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。核心分析：适用逻辑：基于工伤职工因伤需要暂停工作治疗，为保障其基本生活及后续康复，规定停工留薪期及相关待遇。权利义务：职工有享受停工留薪期待遇的权利，单位有按月支付原工资福利待遇的义务。关键要件：需经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期时长。实务建议：及时就医并保留好诊断证明、病历等资料，作为确认伤情及停工留薪期的依据。向单位提出停工留薪期申请，单位应配合。若对停工留薪期时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，按其要求准备材料进行鉴定。
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