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法律解答：公司劝退怀孕员工不合法。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。核心分析：公司在员工怀孕时劝退，违反了保护女职工孕期权益的法律规定。员工有继续履行劳动合同的权利，公司有保障员工合法权益的义务。关键构成要件是员工处于怀孕状态，公司实施了劝退行为。实务建议：员工可收集劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明等证据，证明自己的劳动关系及怀孕事实。与公司协商，明确告知公司劝退行为违法，要求继续履行合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金等。劳动仲裁程序一般包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等步骤。
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