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法律解答：根据中国法律规定，单位不能因员工患有某些特定疾病而随意辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：对于女职工孕期、产期、哺乳期，这是基于对女性特殊生理时期的保护。患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，是因为员工为单位工作导致身体损伤，单位不能在此时抛弃员工。患病或非因工负伤在医疗期内，是保障员工有时间治疗恢复，单位需给予支持。实务建议：员工若遇到单位以疾病为由要辞退自己，首先要确认自己是否处于法律规定的不能辞退情形内。收集好自己的病历、诊断证明、医疗期相关材料等证据。可以先与单位协商，说明法律规定其不能辞退自己。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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