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法律解答：劳动合同三年到期不续签，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：劳动合同期满、用人单位未维持或提高条件续订、劳动者不同意续订。实务建议：收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：可先与用人单位沟通，了解不续签原因及是否有补偿意向。申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行维权。
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