优质问答
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法律解答：产假期间工资发放情况分多种。若用人单位已参加生育保险，由生育保险基金支付生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。核心分析：适用逻辑：根据用人单位是否参加生育保险来确定工资支付主体。权利义务：参加保险时，职工有享受生育津贴权利，基金有支付义务；未参保时，用人单位有支付产假工资义务。关键要件：参保与否是区分支付主体的关键。实务建议：女职工要了解单位生育保险参保情况。收集好产假前工资发放记录等证据。若与单位就产假工资有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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