优质问答
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法律解答：确定劳动关系需综合多方面因素考量，主要看劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。核心分析：首先主体要适格，即双方均符合劳动法规定的条件。其次，劳动者接受管理并从事用人单位安排的有报酬劳动，这表明劳动者与用人单位存在指挥与被指挥关系。最后，劳动者劳动属于用人单位业务范畴。这几个要件相互关联，共同判断劳动关系的存在。实务建议：收集工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等证据。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般需先提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供证据和陈述作出裁决。
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