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法律解答：劳务派遣合同无效的认定需依据具体情形判断。若存在违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害第三人利益等情况，合同可能被认定无效。法律依据：《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。核心分析：首先看合同主体是否具有相应民事行为能力，如一方为无民事行为能力人则合同无效。虚假意思表示实施的合同也无效。违反法律法规强制性规定是常见导致合同无效情形，如违反劳动派遣相关资质规定等。违背公序良俗同样使合同无效。恶意串通损害他人利益也会导致合同无效。实务建议：收集合同存在无效情形的证据，如欺诈胁迫的聊天记录、违反强制性规定的文件等。可向劳动争议仲裁机构或法院提起确认合同无效之诉。仲裁或诉讼程序中，需按照规定提交证据、陈述观点，等待裁决或判决。
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