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法律解答：无固定期限劳动合同解除的赔偿需区分合法解除与违法解除。合法解除一般无需支付赔偿，但可能有经济补偿；违法解除则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿标准，第四十八条、第八十七条规定了违法解除的赔偿金标准。核心分析：合法解除：若因劳动者过错、经济性裁员等合法原因解除，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法解除：用人单位无正当理由解除合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。关键构成要件：区分解除原因是否合法，需符合法定情形和程序。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。协商解决：先与单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。诉讼维权：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，遵循法律程序维护权益。
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