优质问答
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法律解答：劳动合同期满不续签，是否有补偿需分情况来看。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，没有经济补偿；若是除上述情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：适用逻辑：主要依据用人单位与劳动者续签意愿及条件对比来判断是否支付补偿。权利义务：用人单位有按原条件或提高条件续签的义务，劳动者有决定是否续签的权利。关键在于续签条件是否变化。构成要件：明确是劳动合同期满，区分用人单位续签条件是否维持或提高以及劳动者的态度。实务建议：劳动者要关注用人单位是否有续签意向及条件变化。若不续签，可要求用人单位出具书面通知说明理由。收集好劳动合同等能证明劳动关系及合同期限的证据。若产生纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般是先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
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