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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3个月没签劳动合同，用人单位应支付2倍工资的差额。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，就需承担支付二倍工资的责任。权利义务：劳动者有获得足额劳动报酬及相应赔偿的权利；用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。关键构成要件：用人单位与劳动者已形成事实劳动关系且未在一个月内签订合同。实务建议：收集证据：准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。与单位沟通：尝试友好协商，要求支付二倍工资差额。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁流程一般为申请、受理、开庭、裁决等环节。
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