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法律解答：员工20号离职，当月工资应按照其实际出勤天数进行计算发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：员工付出劳动就有获得相应报酬的权利，按实际出勤天数计算工资体现了按劳分配原则。用人单位有义务按照约定和法律规定支付工资。关键在于准确统计员工出勤天数。实务建议：用人单位应准备好考勤记录等证据，以证明员工的出勤情况。计算工资时，按照劳动合同约定的工资标准除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以员工实际出勤天数。如双方对工资计算有争议，员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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