优质问答
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法律解答：劳动合同主体双方同时变更，是指用人单位和劳动者都发生了变化。常见情形如用人单位合并、分立后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，此时用人单位主体变更，劳动者也随之发生了工作单位的变更；还有企业进行改制，原企业职工与改制后新企业重新签订劳动合同等情况。法律依据：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。核心分析：适用逻辑：当用人单位主体发生合并、分立等法定变更情形时，基于维护劳动关系稳定性及劳动者权益的考虑，原劳动合同继续有效，新用人单位承继权利义务。权利义务：劳动者有权要求新用人单位按照原劳动合同履行，新用人单位有义务保障劳动者的各项权益。关键构成要件：用人单位发生合并、分立等实质性变更行为。实务建议：收集证据：收集能证明用人单位主体变更的文件，如合并协议、分立决议、改制方案等。寻求帮助：可向当地劳动监察部门或劳动争议调解机构咨询，了解变更程序和自身权益。法律程序：若对变更有异议，可先与新用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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