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法律解答：用人单位6年未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，损害了劳动者权益，应支付双倍工资作为惩罚性赔偿。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求签订并获得相应赔偿。关键要件：存在未签订劳动合同的事实，且超过一个月未满一年的时间段。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作年限。协商赔偿：先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。等待裁决：仲裁委受理后会安排开庭审理，等待裁决结果。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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