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法律解答：劳动能力鉴定并不完全等同于工伤鉴定。工伤鉴定是对职工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病进行的认定。而劳动能力鉴定是在工伤认定后，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行的等级鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。核心分析：工伤鉴定主要确定是否属于工伤范畴。劳动能力鉴定则是在此基础上，进一步明确工伤职工的伤残等级等劳动能力状况。工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。关键构成要件包括职工有因工作受伤或患职业病的事实，且经过一定治疗期伤情稳定。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。实务建议：首先，职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按要求提供相关材料，如工伤认定决定书、诊断证明等。
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