优质问答
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法律解答：若员工起诉未签合同，用人单位不能简单回击，而应积极应对。首先需确认是否确实未签合同，若存在，要考虑多种因素。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：用人单位未签合同要承担支付双倍工资的责任，这是法律对劳动者权益保护的体现，也是用人单位的义务。关键在于用工的起始时间以及后续是否采取补救措施等情况。实务建议：收集证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，证明员工实际入职时间和工作情况。查看是否有能证明双方就签订合同有过沟通、协商等情况的证据。积极与员工沟通协商解决方案，如支付合理补偿等。若进入法律程序，应按照法院要求积极举证、答辩，配合庭审流程，依据法律规定维护自身合法权益。
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