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法律解答：厂方单方面解除劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若符合法定解除情形，则可能只需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：先判断厂方解除合同是否合法，违法则按二倍标准赔偿。权利义务：厂方有合法解除合同并支付相应补偿的义务，劳动者有获得合理补偿的权利。关键要件：区分合法解除与违法解除，如是否符合法定情形、是否提前通知等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。协商解决：先与厂方协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。法律程序：仲裁一般需经过受理、开庭、裁决等阶段。
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