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法律解答：用人单位需根据工伤认定结果，按照相关规定赔付工伤费用。一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。法律依据：《社会保险法》第三十八条。核心分析：适用逻辑：工伤认定后，依据法律规定确定用人单位赔付范围。权利义务：用人单位有支付工伤费用义务，工伤职工有获得相应赔偿权利。关键要件：存在劳动关系且职工因工作遭受事故伤害或患职业病。实务建议：及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出申请，遇特殊情况经同意可适当延长。准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请工伤认定。若单位不配合赔付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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