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法律解答：工伤赔偿与侵权责任竞合时，一般情况下职工可以获得双重赔偿。法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。核心分析：一方面，工伤保险属于社会保险范畴，目的是保障职工基本权益。另一方面，侵权责任是基于侵权行为对受害人造成损害应承担的法律责任。两者并不互相排斥。职工基于劳动关系享受工伤待遇，体现了单位保障义务；基于侵权事实向侵权人主张赔偿，是维护自身权益。关键在于侵权人是否存在侵权行为以及工伤认定是否符合条件。实务建议：职工应先进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提，按照工伤保险部门要求准备材料申请认定。同时，保留好与侵权事故相关的证据，如事故责任认定书、医疗票据等。若侵权人不赔偿，可通过民事诉讼要求其承担责任。在获得工伤赔偿后，再向侵权人主张赔偿，两者赔偿项目可能有重合部分，但部分项目如精神损害抚慰金等可能是额外获得的。
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