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法律解答：工伤赔偿是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、康复，以及因工伤导致的暂时或永久丧失劳动能力、死亡等情况下，依法获得的赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定了由用人单位支付的费用。核心分析：工伤认定是关键，需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要件。劳动者有获得赔偿权利，用人单位有缴纳工伤保险及支付相关费用义务。实务建议：及时就医并保留相关病历、诊断证明等资料。向劳动保障行政部门申请工伤认定，填写申请表并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可向法院起诉。
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