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法律解答：公司未签劳动合同辞退员工，员工有权要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：未签合同双倍工资：公司有义务在用工一个月内与员工签合同，未签则需支付双倍工资差额，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。违法辞退赔偿金：公司无故辞退员工属于违法解除，需支付赔偿金，以保障员工权益。实务建议：收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系及工作时长。与公司协商：先尝试与公司友好协商赔偿事宜。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序维权。
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