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法律解答：全月请病假，工资按照劳动合同的约定和单位规章制度来计算，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：员工因病需要治疗，在规定医疗期内企业应支付病假工资，以保障员工基本生活。权利义务：员工有申请病假并获得相应工资的权利，企业有按照规定支付工资的义务。关键构成要件：员工确实患病处于规定医疗期内，企业需按规定比例支付工资。实务建议：收集证据：员工需提供医院的诊断证明、病历等能证明患病的材料。了解规定：知晓所在单位关于病假工资的具体计算方式和支付标准。沟通协商：若与单位就病假工资有争议，可先与单位协商解决。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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