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法律解答：用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同，且需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。5年未签合同，需支付11个月双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位不与劳动者签合同，侵害劳动者权益，法律规定支付双倍工资以促使用人单位规范用工。权利义务：用人单位有签合同义务，未履行需担责；劳动者有权获双倍工资。关键要件：存在事实劳动关系且未签合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。
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