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法律解答：单位在劳动合同期内违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若单位合法辞退员工，则需根据具体情形支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：若单位违法解除，需支付赔偿金，关键在于认定解除行为违法。若单位合法解除，如员工存在严重违纪等情形，无需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。实务建议：员工需收集能证明劳动关系、辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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