优质问答
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法律解答：工资应当按月及时足额支付给员工，只要超过了约定的支付时间未支付就属于违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。核心分析：用人单位有按照约定时间支付工资的义务，这是基于劳动关系中对劳动者劳动报酬给付的基本要求。员工有权按时获得足额工资。关键构成要件在于约定的支付时间节点，一旦超过此节点未支付工资，即构成拖欠工资违法行为。实务建议：员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资支付情况的证据。与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。劳动仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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