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法律解答：宁夏病假工资的计算，需根据劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：明确病假工资计算以劳动合同约定为基础，同时保障职工基本权益，规定下限。权利义务：企业有按规定支付病假工资的义务，职工有在规定医疗期内享受相应病假待遇的权利。关键构成要件：需明确劳动合同关于工资的约定，以及当地最低工资标准。实务建议：收集证据：职工要留存好病假相关证明材料，如医院诊断证明、病假条等。了解标准：知晓当地最低工资标准。协商沟通：与企业就病假工资计算依据进行沟通，若有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按法定程序维护权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
