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法律解答：工伤发生后，一般不可以直接仲裁，而是需要先经过工伤认定及劳动能力鉴定等前置程序。法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。核心分析：首先要确定是否属于工伤范畴，这是后续一系列权益主张的基础。工伤认定由劳动行政部门负责，只有认定为工伤后，才涉及劳动能力鉴定等后续事宜。职工在工伤处理中享有获得赔偿等权利，用人单位有配合认定及赔偿的义务。关键构成要件包括事故发生在工作时间、工作场所，与工作相关等。实务建议：职工应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。先向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，按照要求提交材料。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。若与用人单位就赔偿等问题协商不成，可在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关鉴定结论、工伤认定决定书等证据材料。
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