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法律解答：单位倒闭后，应依法向员工支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：单位倒闭导致劳动合同终止，用人单位有支付经济补偿的义务。计算经济补偿依据员工工作年限和月工资标准。关键在于确定工作年限和准确计算月工资。实务建议：员工要收集能证明自己工作年限的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构咨询。先与单位协商补偿事宜，协商不成，准备好相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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