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法律解答：下班期间死亡是否算工伤需视具体情况而定，不能一概而论。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。核心分析：若符合上述第十四条、第十五条规定的情形，则算工伤。关键在于是否与工作存在紧密联系、是否在特定时间和场所等。比如在下班途中因非本人主要责任的交通事故死亡算工伤；若突发疾病在48小时内死亡也算工伤等。实务建议：首先要确定死亡的具体情形及原因。如果怀疑是工伤，及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等。家属可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照要求填写申请表并提交证据材料。社会保险行政部门会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。
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