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法律解答：加班调休是有时间限制的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬，一般不安排补休。核心分析：用人单位安排加班后，对于休息日加班的，应优先安排调休，调休应在合理时间内进行，通常理解为一个支付周期内。若未及时调休，需支付相应加班工资。而法定节假日加班的，不能用调休替代加班工资。关键在于区分加班时间是休息日还是法定节假日，以及用人单位是否履行了调休或支付加班工资的义务。实务建议：劳动者若遇到加班未调休的情况，首先应收集加班的证据，如加班通知、考勤记录等。可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可通过劳动仲裁要求用人单位支付加班工资或安排调休。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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