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范鑫真律师是河北五纬律师事务所的骨干律师，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位。他不仅是河北省工会系统法律服务团成员，还担任承德市律师协会劳动与社会保障及残疾人权益保障专业委员会委员、承德市法律援助案件质量同行评估专家团成员、河北五纬律师事务所副主任。执业4年来，范鑫真律师专注于劳动争议、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷四大核心领域，尤其在劳动争议案件处理上积累了丰富的经验。精准把握劳动争议核心要点在处理劳动争议案件时，范鑫真律师深知精准把握核心要点的重要性。以王大鹏与元气森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案件为例，他通过深入分析案件，明确了核心争议焦点为被告解除劳动合同是否违法及相关费用是否应支付。在收集证据过程中，他重点收集了能证明劳动关系、被告违法事实及工资标准的关键证据，如劳动合同、飞书截图、打卡记录等，形成了完整的证据链。在法律适用方面，他深入研究《劳动合同法》，从证据审查、法律适用、程序合法性等多维度制定辩护策略，成功为劳动者争取到了经济赔偿金。注重调岗合法性与协商程序在张某与河北达x食品有限公司劳动争议案件中，范鑫真律师深刻认识到调岗的合法性与协商程序至关重要。用人单位行使用工自主权对劳动者调岗，必须具有合理性、必要性，且不能降低劳动条件、带有惩罚性。更重要的是，如调岗构成对劳动合同主要内容的变更，必须履行与劳动者协商一致的法定程序。在该案中，被告未能证明调岗的合理性，且完全忽视了协商环节，最终导致其解除行为被判定违法。范鑫真律师在办案过程中，通过对法律条文的精准解读和对案件事实的深入分析，为劳动者维护了合法权益。严格审查解除理由的实体与程序用人单位以严重违纪（如旷工）为由解除合同，必须严格审查内部规章制度的规定是否符合法律规定、是否已告知劳动者，以及劳动者的行为是否确实达到“严重”程度。在张某案中，合同约定的旷工天数标准本就严苛，而被告在实际执行中又未能满足该标准，其解除决定的草率性暴露无遗。范鑫真律师在庭审中，围绕调岗的实质性变更性质、解除理由的不成立等要点进行主张和辩论，依据《劳动合同法》相关规定，成功为劳动者争取到了违法解除劳动合同赔偿金。充分评估加班费主张的举证难度在劳动争议中，加班费的主张对劳动者的举证要求较高。特别是当用人单位已在工资结构中设立了“加班费”项目并进行了支付时，劳动者如主张支付不足或计算方式违法，需要提供非常具体的加班事实证据（如经审批的加班记录、考勤异常记录等）以及关于计算基数不合法的证据。范鑫真律师在代理此类诉求时，充分评估证据情况，并向当事人明确相关风险。在张某案中，虽然劳动者主张了加班费，但由于证据有限，最终未能得到法院支持。这也提醒劳动者在主张加班费时要注意收集和保存相关证据。做好仲裁与诉讼的有效衔接劳动争议案件往往会经历劳动仲裁和法院诉讼两个阶段。范鑫真律师在办案过程中，准确把握仲裁与诉讼在程序、审查范围上的异同，在仲裁阶段为后续可能的诉讼做好证据和法律观点的准备。对仲裁结果不服时，他会及时在法定期限内提起诉讼，并在诉讼中进一步补充和完善主张。在张某案中，通过仲裁与诉讼的有效衔接，最终为劳动者争取到了应有的赔偿。范鑫真律师凭借扎实的法学功底、丰富的实战经验和极致的责任意识，在劳动争议案件处理上取得了显著的成绩。他的这些经验不仅为劳动者维护了合法权益，也为其他律师处理类似案件提供了有益的借鉴。
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