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法律解答：申请劳动仲裁主张工资，需准备能证明劳动关系及工资情况的相关证据。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。核心分析：首先要证明劳动关系存在，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动合同直接证明劳动关系；工作证显示员工身份；考勤记录反映工作出勤情况。其次是工资相关证据，如工资条、银行工资流水、工资发放记录等。工资条直观体现工资构成；银行流水显示工资发放金额及时间。实务建议：收集证据：平时注意保存各类相关材料，如劳动合同原件、工资条、考勤记录复印件等。可要求用人单位提供工资发放记录等证据。若无法自行收集，可申请劳动仲裁委调查取证。劳动仲裁大致流程：先准备仲裁申请书及证据材料，向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。
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